掌持“东说念主力资源解决六大模块的主要骨子”是HR从业者的中枢手段。本文勾搭东说念主社部最新《企业东说念主力资源解决师国度工作手段尺度》三月系列，系统拆解六大模块中枢要点。

‌一、模块一：东说念主力资源诡计——组织发展的“导航仪”‌

“东说念主力资源解决六大模块的主要骨子”中，‌东说念主力资源诡计‌是顶层遐想中枢。2024年，企业更细巧动态东说念主才需求展望与组织架构优化(参考东说念主社部《手段东说念主才供需分析叙述》)，HR需勾搭业务策略制定3-5年东说念主才储备计算，并欺诈数据分析器用评估实施恶果。

‌二、模块二至四：招聘、培训、绩效的“铁三角”‌

‌招聘与成立‌：精确匹配岗亭需求，活用AI口试器用擢升效用;

‌培训与确立‌：搭建数字化学习平台，落实“手段中国作为”政策要求;

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‌绩效解决‌：遐想OKR/KPI和会侦察体系，初始职工与企业主张对皆。

“东说念主力资源解决六大模块的主要骨子”聚焦这三项实操智力，妹妹中文娱乐网企业东说念主力资源解决师历练将其列为重心科目(占比60%以上)。

‌三、模块五至六：薪酬与办事关系——合规与激发的“双引擎”‌

‌薪酬福利解决‌：勾搭社保天下统筹政策遐想弹性薪酬决策;

‌办事关系解决‌：藏匿用工风险，落实《办事左券法》最新转变条目。

掌持“东说念主力资源解决六大模块的主要骨子”需长远政策与法律细节，考生可通过东说念主社部官网下载《办事关系处理案例集》补助备考。

‌四、工作认证：企业东说念主力资源解决师历练‌

东说念主社部授权的第三方评价机构认证的‌企业东说念主力资源解决师历练‌(四级至一级)是行业巨擘天禀，掩饰六大模块全过程。‌

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‌讲义‌：2022版《企业东说念主力资源解决师国度工作经验培训教程》;

‌真题库‌：《积年真题汇编》PDF(含2025年模拟题)‌;

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